Pafal w Świdnicy i Metrix w Tczewie to dwie spółki kupione w 2006 r. przez toruński Apator, w których wdrażany jest BaaN HR, rozwiązanie firmy DST z Rudy Śląskiej. Świdnicki Pafal specjalizuje się w produkcji indukcyjnych i elektronicznych liczników energii elektrycznej, Metrix zajmuje się produkcją gazomierzy.
Wdrożenia obejmują 3000 pozycji pracowniczych bazy danych Pafalu i 500 fi rmy Metrix. Wdrożenie BaaN HR w obu spółkach prowadzone jest z zachowaniem pełnej integracji z BaaN ERP – systemem ERP obsługującym Grupę Apator. Oba projekty obejmują implementację trzech modułów systemu: kadrowo-płacowego, tworzenie harmonogramów oraz rejestrację czasu pracy. Ostatnim elementem projektu jest wdrożenie modułu tzw. „miękkiego zarządzania”, obejmującego szkolenia, oceny pracownicze, samoobsługę pracowniczą, opisy stanowisk, proces rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej oraz rozliczanie delegacji.
W kolejnym etapie w obu spółkach wdrażany będzie dodatek do modułu HR – system rejestracji czasu pracy pracowników, powiązany automatycznie z ewidencją wykonywanych przez nich zleceń produkcyjnych. Projekty są prowadzone przez zespoły wdrożeniowe firmy DST. Ostateczne zakończenie wdrożeń zaplanowano na luty 2007 roku.
Aplikacja BaaN HR będzie zarządzała również sprawami pracowniczymi Aluminium Konin-Impexmetal, producenta aluminiowych wyrobów walcowanych. Wdrożenie obejmie ponad 1000 pracowników huty. System został zintegrowany w obszarze finansów z aplikacją ERP – JD Edwards fi rmy Oracle. Wdrożenie przebiega w trzech etapach.
Projekt prowadzi zespół wdrożeniowy firmy DST, która dostarczyła również serwer oraz zapewnia jego pełny hosting. Zakończenie wdrożenia planowane jest na trzeci kwartał 2007 r.