Firmy Siemens (Siemens Business Services) i SAP Polska zawarły umowę na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP HR (mySAP ERP Human Capital Management) w Południowym Koncernie Energetycznym, firmie produkującej ponad 17% krajowej energii. Rozwiązanie mySAP HR ujednolici standardy zarządzania kadrami i płacami w Centrum Zarządzania oraz wszystkich elektrowniach i elektrociepłowniach koncernu.
Rozpoczęto prace wstępne związane z organizacją projektu, a start produktywny mySAP HR w PKE zaplanowano na styczeń 2007 r. Wdrożenie poprowadzi firma Siemens Business Servieces.
obejmuje dostawę licencji dla kilkuset użytkowników końcowych, co umożliwi obsługę ok. 6 tys. pracowników koncernu. Rozwiązanie mySAP HR zastąpi dziewięć rozproszonych aplikacji kadrowo-płacowych wykorzystywanych w jednostkach PKE.
W oparciu o mySAP HR powstanie zintegrowany system zarządzania kadrami w obrębie koncernu, który obejmie całą obsługę kadrowo-płacową oraz zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników. Wzakresie funkcji administracyjnych wdrożenie obejmie między innymi rozliczanie czasu pracy – kartę czasu pracy w połączeniu z listą płac, powstanie również spójna baza danych osobowych. PKE wykorzysta także funkcje wspierające procesy w obszarze tzw. „miękkiego HR”, czyli zarządzania kompetencjami, planami rozwoju i szkoleń, łącznie z e-learningiem.